人才理念

以人為本，以（yǐ）德為（wéi）先（xiān），經（jīng）營人心（xīn）

貝奇多年來（lái）堅持（chí）“以人（rén）為本（běn），以德為先（xiān），經營人心”的人（rén）才理念，企（qǐ）業得到（dào）了跨越（yuè）式（shì）的規模化發展。公（gōng）司十分重視人才工作，始終（zhōng）把人力資源的開（kāi）發（fā）和利用作為（wéi）企業發展的重大戰略，把（bǎ）“引才、用才、造（zào）才、留才”的“人才工程”列為（wéi）公司的“重大工程”之（zhī）一，形成了（le）高效、專（zhuān）業、係統化的人力資源（yuán）引進、培育、考核（hé）、激（jī）勵、規劃性管理體（tǐ）係，構築人（rén）力資源管理高地，為貝奇的可持續發展提（tí）供了強有力的人才保障（zhàng），為實現貝奇科（kē）技化（huà），力（lì）創（chuàng）“一流企業”奠定（dìng）了堅實的基礎。
“海（hǎi）納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先（xiān）”。貝奇尊重人才，關愛人才，聚（jù）好（hǎo）、用好、育（yù）好、留好（hǎo）人才（cái），營造（zào）了“鼓（gǔ）勵人才幹（gàn）事業，支持人才幹成事業，幫助（zhù）人才（cái）幹好事（shì）業”的良（liáng）好氛圍，凝聚了一大批（pī）忠企業、善經（jīng）營、懂管理、強開拓、敢創新的骨幹型人才，使貝（bèi）奇成為“創業的（de）家園（yuán），成才的沃土”。

不拘一格使（shǐ）用（yòng）人才（cái）
堅持“聚才興企、企興人旺”的人才方針，營造“能者上、平者讓、庸者下（xià）”的工作氛圍，通（tōng）過崗位磨（mó）練、職（zhí）業生涯（yá）規（guī）劃、績效（xiào）考核等多種（zhǒng）方式（shì），建立了實幹型、創造型、學（xué）習型的職業經理（lǐ）人（rén）團隊，公（gōng）司（sī）管理層中職業經（jīng）理人比例達到80%以（yǐ）上（shàng）。

多（duō）管齊下培（péi）育人才
根據員工職業生涯（yá）規劃及培育需求的不同，有針對性地（dì）培養人才。

感情投入（rù）留（liú）住人才（cái）
組織員工開展（zhǎn）多彩活動，積極架起企業和員工之間的感情橋梁。